税务局待遇真有那么好吗
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- 先说个背景情况,去年机构改革后,全国上下均成立了监委,与纪委实行“一套人马、两块牌子”,一般称其为纪委监委,在原本就位高权重的基础上,再次扩展了职能和职权范围。国税则与地税合并,实行以国家税务总局为主与省(区、市)人民政府双重领导管理体制。
就地级市而言,市国税局相比市纪委监委的最大优势,在于其工资待遇更高些。由于其垂直管理体制,国税局公务员的工资待遇,基本工资(含职务工资和级别工资)按省直标准发放,津补贴和绩效考核奖则按当地标准领取,同级别公务员的每月工资收入,国税局要比纪委监委高数百元至一千元左右,具体数额不同地区有差别。但是,这个只是暂时的,原来不少省份的纪委也有几百元的纪检工作津贴,后在规范津补贴中取消了,随着监委的成立和监察官等级序列的建立,增加监察工作津贴值得期待。所以长远看,两者的工资待遇差距并不大。
如从发展空间大小和提拔晋升快慢来看,市纪委监委绝对完胜市国税局。市纪委监委是实打实的副厅级单位,其内设机构如办公室、组织部、宣传部、纪检监察室等十几个部门均为副处级规格,同时还管着二十多个副处级规格的派驻纪检监察组和巡察组,其自有的领导职数,不仅级别高,而且数量多,公务员的发展空间大、提拔机会多,普遍要比其他党政机关公务员提拔晋升快一些。
此外,按照双重管理相关规定,下级纪委书记的提名权掌握在上一级纪委手中,下级纪委副书记的任命也需要事前报上一级纪委审批。这也意味着,市纪委监委干部还占据提任副处级县区纪委书记的先机,其提任副处级领导职务的机会之多绝非市国税局干部可比。
毕竟,市国税局仅为正处级单位,内设机构和县区国税局才正科级规格,全市税务系统副处级领导职数屈指可数,提任副处级领导职务可谓难之又难。特别是机构改革后,国税、地税合并,人员编制和领导职数均有不同程度压缩,短时间内光消化解决现有处科级领导干部超配问题都十分困难,能够空出来的职位少而又少,干部的提拔晋升想快也快不起来。近几年,纪委监委每次遴选公务员,都有不少国税局的公务员来报考,原因就在于于此。
1. 税务局公务员的薪资待遇相对较好,通常高于地方公务员。2. 税务系统公务员的绩效考核方式与地方公务员有所不同,既要接受系统内部的考核,也要参与地方的绩效评估。3. 由于税务系统公务员的这种双重管理模式,他们的总收入通常远超地方公务员,因此在整个公务员队伍中处于较为明显的优势地位。4. 税务局遍...
你好,税务局的公务员一年收入大约在八万以上,加上各种补贴、年终奖和五险一金,总体福利待遇相当不错。税务局的薪资体系包括基本工资、生活补贴、工作津贴、其他补助、五险一金和绩效。税务局系统公务员主要接受上级的业务指导和人事管理,同时也要参与地方考核,因此总收入会比地方公务员高很多。关于税务局工...
1. 福利待遇:在比较同一级别的公务员时,税务局的待遇通常较为优越。考虑到各单位的特定因素,税务局的公务员在总收入上往往胜过地方政府部门的同行。尽管与政法系统的公务员相比可能有所不足,这种差异主要源自奖金和节日慰问金等额外收入。因此,在个人薪资方面,税务局公务员与其他区县公务员相比仍有明显优...
比较不错。税务局事业单位的待遇还是比较不错的,相比一般岗位来说会高一些。在当地的薪资待遇上都是属于中上等的水平,工资待遇是和所在地区的发展相关的,经济发展比较好的地方,年收入就会更高一些。比如说在浙江地区税务局事业单位的工资一般在15-20万左右,广州和深圳地区税务局事业单位的工资18-20...
税务局:1、待遇福利高。这个相较于政府部门会高一些,还算可观,税收是地方政府财政收入的主要来源,每年完成目标,是会有绩效考核奖,这个占收入大头。2、上升通道窄。垂直部门,跟地方政府没交流,上面人退下来,才能上去。况且税务铁军基数大,领导位子不多。3、重业务。税务局虽是行政部门,但是很...