会计人才培养的原则和要求分别是什么？
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- 会计人才培养的原则和要求
1、原则
建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。
坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。
人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。
专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。
2、要求
建立“统分结合”的人才培养体系，职能部和各项目组作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。
从以下方面着手：
（1）培养目标和规格；
（2）为实现一定的培养目标和规格的整个教育过程；
（3）为实现这一过程的一整套管理和评估制度；
（4）与之相匹配的科学的教学方式、方法和手段。
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会计人员工作的核心是要保证财务信息真实、完整。这就要求我们在培养会计人才时，不仅要注重专业技能的培养，更要注重职业道德的教育。必须坚守诚信原则，遵守法律法规，维护财务的公正与公平。因此，对于未来从事会计行业的人才而言，高尚的职业道德和坚实的专业技能同样重要。通过教育和引导，让他们认识到会计...
和发展培养高素质的专门人才。对会计人才的培养,不仅教育目标要以社会发展同步,还要注重现代经济知识和先进的管理知识的整合性要求,突破原有的学科结构,实行多学科的有效融合,根据社会发展的需要,适应现代瞬息万变的特点,以培养高素质、能力强的应用性会计专业人才为目标,为社会培养和输送健康型的高质量的经济管理人才。
全国会计领军人才培养项目的申报者需要严格遵守会计法律法规，特别是《 人民共和国会计法》，并秉持诚实守信的原则。候选人需具备特定的职务背景，需在中央管理企业或省属大型企业的财务部门担任重要职务，如分管财务的企业负责人或财务部门的领导，或者在上市公司中担任总会计师。同时，他们应具备创新精神和...
首先，选拔对象需严格遵守会计法等相关法律法规，秉持诚实守信的原则。他们主要来自两个领域：一是中央国家机关的行政事业单位，包括财务部门的正副处长，以及在京企业的财务负责人；二是企业类，高级会计师职称者或者通过高级会计师资格考试且成绩达标者。候选人需具备经济管理类本科及以上学历，至少5年财务...
首先，他们需严格遵守会计法规，秉持诚实守信的原则。在职业背景上，他们需在中央管理企业或上市公司担任总会计师，展现出创新精神和出色的组织协调及分析研究能力。教育背景上，他们需拥有经济管理类本科及以上学历，拥有至少5年的财务会计工作经验，并且至少持有高级会计师职称或通过高级会计师资格考试达到国家...
