公司员工社保缴费和会计处理问题
2个回答财税会计专题活动
- 1、如果在其他单位缴纳了，你单位就不用再缴纳了，当然也不用就这块做账务处理；
2、比较麻烦的是，他们的工资和福利什么的你们是否入账？如果入账的话那么年低汇算清缴的时候税务方面是否需要纳税调整？
3、如果出现劳务纠纷或者工伤之类的，那么也比较麻烦。
建议，如果公司经营情况比较好，还是转过来比较好。稳妥，当然，如果公司不打算给交的话，最好先把我上面说的2条考虑好了，免得以后出现麻烦措手不及。要知道劳动监察和税务机关可不会给留时间处理账务...
希望能帮到你！有点罗嗦，嘿嘿！ - 那你公司就不必重复缴纳，什么也不用做了。
借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）-个人部分 其他应付款——住房公积金-个人部分 应交税费——应交个人所得税 银行存款（实发工资部分）5、缴纳社保时：借：应付职工薪酬—...
2.账务处理：将代缴的社保金额作为公司的应付账款进行记账处理，同时在员工工资中扣除相应金额作为代缴社保的个人部分。3.缴纳社保费用：按照规定的时间和方式，将社保费用缴纳至相关部门指定的账户。4.凭证管理：妥善保管与代缴...
三、员工工资发放 在发放员工工资时，公司需要扣除员工个人应缴纳的社保部分。会计分录如下：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款/现金 这样，公司就完成了对员工社保部分的承担和会计处...
企业为员工缴纳社保的账务处理社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：1、单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）2、个人部分：借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工...
其他应收(付)款——社会保险费(个人部分)贷：银行存款缴纳五险一金和工资计提发放的会计分录1、计提五险、公积金(公司部分)、工资，会计分录如下：借：管理费用/生产成本/销售费用-人工成本贷：应付职工薪酬——养老险——...
