税收筹划主要包括哪些内容

税收筹划的主要内容：
1、避税筹划：是指纳税人采用非违法手段（即表面上符合税法条文但实质上违背立法精神 的手段），利用税法中的漏洞、空白获取税收利益的筹划。纳税筹划既丌违法也丌合法，不 纳税人丌尊重法律的偷逃税有着本质区别。国家只能采取反避税措施加以控制（即丌断地完 善税法，填补空白，堵塞漏洞）。
2、节税筹划：是指纳税人在丌违背立法精神的前提下，充分利用税法中固有的起征点、减 免税等一系列的优惠政策，通过对筹资、投资和经营等活劢的巧妙安排，达到少缴税甚至丌 缴税目的的行为。
3、规避“税收陷阱”：是指纳税人在经营活劢中，要注意丌要陷入税收政策规定的一些被 认为是税收陷阱的条款。 如《增值税暂行条例》规定：兼营丌同税率的货物或劳务，应分别核算，未分别核算的，从 高适用增值税税率。如果人们对经营活劢丌进行事前的纳税筹划，就有可能掉进国家设置的 “纳税陷阱”，从而增加企业的税收负担。
4、转嫁筹划：是指纳税人为了达到减轻税负的目的，通过价格调整将税负转嫁给他人承担 的经济行为。
5、实现涉税零风险：是指纳税人账目清楚，纳税申报正确，税款缴纳及时、足额，不会出 现任何关于税收方面的处罚，即在税收方面没有任何风险，或风险极小可以忽略丌计的一种 状态。这种状态的实现，虽然不能使纳税人直接获取税收上的好处，但却能间接地获取一定的经济利益，而且这种状态的实现，更有利于企业的长远发展不规模扩大。

税务筹划我们目前主要针对的是企业的增值税和所得税两方面的筹划。
增值税节税常用方法：
有限公司奖励返还，比例高达85%!
有限公司的增值税在地方的留存部分为全额留存，比例为50%，在地方留存比例基础之上给到企业奖励扶持，比例为70%-85%
所得税有限公司成立在园区内也可以享受到奖励扶持，地方全额留存比例为40%，在此基础之上给到企业奖励扶持70%-85%
举个例子吧！
有限公司入驻园区后，若年增值税纳税额为500万，地方留存为500万*50%=250万
奖励扶持比例可以给到地方留存基础之上的80%
奖励扶持金额为：250万*80%=200万

税务筹划的三个层面

税收筹划主要包括哪些内容

　　1.战略管理层面
　　战略高度的税务筹划，通常应考虑以下问题：
　　（1）股权架构与层次如何设计与安排，对未来财税会产生什么样的影响？
　　（2）成立项目公司还是不成立项目公司，用法人股东还是自然人股东？关联的考量？注册地点安排在哪里更合适？
　　（3）注册资本多大以及出资形式不同对财税会产生什么样的影响？
　　（4）土地方与资金方如何合作？不同形式拿地税负比较，怎样最低？
　　（5）如何增加拿地过程中的土地成本例如拆迁成本？
　　（6）与政府如何合作与谈判？代建市政项目款项如何收回？
　　（7）一级与二级如何联动以增加土地成本？
　　2.经营管理层面
　　从经营的角度规划，通常应考虑以下问题：
　　（1）开发产品设计不同对企业税务的影响，比如户型面积应定多大？应建独立车库还是地下连体车库？
　　（2）商业和住宅比例、普通住宅与非普通住宅比例；
　　（3）对外合同条款如何从财税角度修改最合理？
　　（4）报建形式、开发分期对税收的影响？
　　（5）如何增加工程成本？
　　（6）销售价格的制定与财税测算；
　　（7）促销方案选择对财税的影响；
　　（8）毛坯还是精装修？装修方案的税收测评；
　　（9）销售折扣管理与内控制度的落实；
　　（10）自己销售还是请专业公司销售，付费方式不同对税负的影响？
　　3.理财层面
　　从理财角度规划，往往是财务人员在考虑，空间有限，绝对金额往往不大。比如费用发生后计入什么会计科目可节税、用什么样的费用分摊标准对公司最有利、资金利息计算方法的选择、合并或分期清算的选择、高管高额奖励如何规避个税等等。
　　如能事前从以上三个角度综合进行企业税务统筹与规划，不仅可大大降低企业税负，同时也利于公司的良性发展。
　　税务筹划方法：
　　直接利用筹划法
　　国家为了实现总体经济目标，从宏观上调控经济，引导资源流向，制定了许多的税收优惠政策。对于纳税人利用税收优惠政策进行筹划，国家是支持与鼓励的，因为纳税人对税收优惠政策利用的越多，越有利于国家特定政策目标的实现。因此，纳税人可以光明正大地利用优惠政策为自己企业的生产经营活动服务。
　　地点流动筹划法
　　纳税人可以根据需要，或者选择在优惠地区注册，或者将现时不太景气的生产转移到优惠地区，以充分享受税收优惠政策，减轻企业的税收负担，提高企业的经济效益。
　　创造条件筹划法
　　纳税人创造条件使自己符合税收优惠规定或者通过挂靠在某些能享受优惠待遇的企业或产业、行业，使自己符合优惠条件，从而享受优惠待遇。

税收筹划的主要内容：
1、避税筹划。
2、节税筹划。
3、规避“税收陷阱”。
4、转嫁筹划。
5、实现涉税零风险。
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税收筹划的主要内容：
1、避税筹划。
2、节税筹划。
3、规避“税收陷阱”。
4、转嫁筹划。
5、实现涉税零风险
个人所得税税收筹划有哪些方法？
1、 差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；
是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的
2、 职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；
3、 通讯费：
单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费
报销形式可以不计税，随工资发要交税
5、 发票冲抵 （为不实开支不建议）
6、 大笔收入分次拿
某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则
应纳税所得额
30000-30000×20%=24000元
应纳税额
24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元
而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=（15000-15000×20%）×20%=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。
税务师评述：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20％，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000～50000元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。
可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。
7、提高福利降工资
西安高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。
税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。
8、劳务报酬工资化
西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为 4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则4000元作为劳务报酬所得应纳税额=（4000-800）×20%=640元。但后来经过咨询，假如他与该公司建立雇佣关系，则4000元作为工资薪金收入应纳税额=（4000-2000）×10%-25=175元，与之前相比每月节税465元。
9、高工资那个月分部分到后面的低收入月份
某公司业务员，平常工资一般5000——8000左右，6月份是业务旺季提成收入高，合计工资收入30000元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为6470元；如果正常纳税应该是30000元纳5620，加上接下来5个月的8000每月合计1725元一共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。
收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。
10、提高三险一金的额度
如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。
2019年1月1号社保改嫁税务
社保税收筹划有哪些方法？
2019年1月起，社保将正式改由税务部门统一征收。
企业家们整天忧心忡忡，到底该怎么办啊！
由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，建议企业可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。如：
1）调整部分补贴支出形式
按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。
2）合理设计福利补贴
企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。
3）积极建立企业年金和补充医疗保险
根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。