基本工资很低为什么是一种很低能的避税方式
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- 每个月扣除的保险是按照工资来作为基数，但是如果你的工资低于当地的最低基数（很明显你的基本工资1200是低于最低工资标准的，目前三、四线城市的基数都已经要接近2000了），你要缴纳的保险基数还是要按照最低标准缴纳的，也就是说你交保险的标准是高于你的工资的。
此外。你要了解公司给你缴纳的是哪几种保险，通常意义上我们说是五险一金，也就是养老、医疗、生育、失业、工商，和公积金，除此之外还有重大疾病保险，这些保险的缴纳形式和比率在每个地方都是不一样的。因此你缴纳的费用也是不一样的。
假设你全部按照正规的缴纳保险（五险），那么按照最低标准来，费用每个月基本上在400-500这个区间，如果算上公积金就更高了，而公积金更是因地方而异的，一般来说是你缴纳基数（这里要说明的是公积金基数和社会保险基数不会是一个数字，一般来说公积金会高一些）的百分之24，其中百分之12公司缴纳，另外百分之12是你自己交，当然也有地区是自己缴纳百分之6，公司缴纳百分之12的这种情况的。所以你可以根据我说的这个计算一下。就可以了解到你每个月需要扣除的费用。
而税收的话你完全不需要担心。你这个工资是不需要扣税的。新的税法起征点是3000。除非你的工资什么加起来数值超过3000.否则是没有扣税一说的。 - 因为，每个月扣除的职工保险，是按照工资来作为基数，但是工资低于当地的最低基数，要缴纳的保险基数还是要按照最低标准缴纳的，也就是说交保险的标准是高于的工资的，所以说比较低能；
基本工资很低，这是企业为了减轻自身负担的对策，比如五险一金和加班费等常见的福利，都是以基本工资为基数计算的，如果基本工资提高了，这些也会相应的提高，企业的负担就会加重。
除了国企，私营企业大多数都是这样，基本工资都是按当地政府部门制定的最低工资标准来恒定的，包括劳动合同上签署的也是基本工资的份额，像一些加班费得标准都很模糊；
企业之所以这么做就是为了以后如果发生劳动经济纠纷，企业有回旋的余地，即使有损失，也能降到最低值。 - 目前就个人所得税筹划的方式主要分为两种：
降低收入
由于个税主要是针对收入高低实行7级超额累计税率。自然收入越高，税款越高。所以在最初，很多单位都是靠减低个人的收入。通过报销发票（交通费、餐费等）等形式填补那部分收入，从而实现少纳税。
提高扣除额
而大公司通常采取的是利用国家对于某些补贴的免税政策。比如：
（1）外籍人取得的探亲费、语言训练费、子女教育费等暂免征收个税
（2）外籍个人取得的探亲费免征个人所得税
（3）籍个人按合理标准取得的境内、外出差补贴免征个人所得税
（4）外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的合理的住房补贴、伙食补贴和洗衣费免征个人所得税
实际上，外籍的这些补贴都是很高的，相比之下这种筹划要更有技术水平。
因为，每个月扣除的职工保险，是按照工资来作为基数，但是工资低于当地的最低基数，要缴纳的保险基数还是要按照最低标准缴纳的，也就是说交保险的标准是高于的工资的，所以说比较低能；基本工资很低，这是企业为了减轻自身负担的对策，比如五险一金和加班费等常见的福利，都是以基本工资为基数计算的，如果...
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很低就是表示低到了底端，没有下限，比较低表示低于中等，但是在底端以上，很低低于比较低
