关于实习生的工资 劳务报酬 个人所得税 劳务税
- 主要是你没有毕业证在校生公司不能也不会和你签订劳动合同，因此是实习生待遇，这是合乎法律的。
为什么是劳务报酬不是工资？两者之间的区别就是工资是被雇佣者和雇主之间签订劳动合同，雇主给予被雇佣者的对价补偿；而劳务报酬则是没有签订固定劳动合同的没有雇佣合同关系的报酬。这是根据税法中的《个人所得税法》的相关规定来的，你可以查询下。就是说，你们公司做法是合法的。 - 首先要明确下工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。你是实习的话，没有签订规定劳动关系的合同，说直白点你还不是公司的员工，不是公司的员工的话你的就不叫工资，你的所得属于劳务报酬。所以公司要给你按劳务报酬扣税的。如果你现在和公司签订正式的用工合同，在公司任职、形成了正式的雇佣关系，就可以适用工资薪金的费用扣除额标准3500元后缴纳税款。
法律依据的话就是《 人民共和国个人所得税法实施条例》关于工资薪金、劳务报酬的定义和规定。
另外，关于实习生的部门规章：《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》（国税发[2007]42号）规定，对于对未与学校签订三年实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业，其支付给实习生的报酬，不得列入企业所得税税前扣除项目。等内容条款中一律使用的是实习生报酬字样，而不是实习生工资。 - 主要是你没有毕业证在校生公司不能也不会和你签订劳动合同,因此是实习生待遇,这是合乎法律的。 为什么是劳务报酬不是工资?两者之间的区别就是工资是被...
- 实习生也按税法，你们的做法是违法的。你可以找劳动局。
- 实习生按劳务报酬缴纳个人所得税.
(1)含税劳务报酬所得不超过4000元的,应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800;(2)含税劳务报酬所得超过4000元的,应纳税所得额=含税劳务报酬所得×(1-20%).2、个人所得税应纳税额的计算 个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 (二)个人提供劳务取得不含税劳务报酬(即税后劳务报...
法律主观：实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应 纳税 所得额。 小编整理了相关 法律知识 ，供大家阅读。 实习生 属于非正式员工，用人单位同样支付相应的工资。同时，...
实习生取得的报酬属于劳务报酬，应当缴纳个人所得税。劳务报酬个人所得税应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。所得为800元及以下收入，应纳税所得额为0元；800-4000应纳税所得额=劳务报酬所得-800；4000-25000应纳税所得额=劳务报酬所得×（1-20%）；其他应纳税所得额。一、实习生如何缴税...
实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，属于劳务报酬所得，预扣预缴应纳税所得额=劳务报酬（少于4000元）-800元；预扣预缴应纳税所得额=劳务报酬（超过4000元）×（1-20%）；应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。【法律依据】《 人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额...
习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额，所以只有当实习报酬在800元以上的才需要...
