执行《企业会计制度》能使用应付职工薪酬科目吗？
5个回答财税会计专题活动
- 无论是企业会计制度还是小企业会计制度都可以使用应付职工薪酬这个科目，在小企业会计制度中是把应付工资、福利费等科目都设在了应付职工薪酬的二级科目，把这些予以成本化，但是你单位要是执行企业会计制度，这个科目应该是一直存在的，工资、福利费，医疗保险、养老保险等都可以用到呀
- 当然可以使用了，应付职工薪酬 借方为实际方法工资 贷方为计提工资
- 当然可以 新的会计科目已经取消了“应付工资”和“应付福利费”等科目
- 可以启用，
月末计提，下月初发放，
都需要使用应付职工薪酬这个科目的 。 - 可以使用。
二级科目可以设工资、福利费等明细科目
销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬—工资 1.财务人员工资应记入：管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。销售部门业务员工资计入销售费用（但有些小企业也将其计入管理费用），车间管理人员一般应记入：制造费用，只有生产工人计入生产成本——工资。2.所以...
“应付职工薪酬”科目，应当说它是一个为了归集、分配和反映企业“全部人工成本”的科目，所有“职工薪酬”范围的支出，都要按职工“服务”的对象和费用性质，按照准则和制度的规定计入相应的成本或费用（例如发放的劳动保护用品，要分别转入生产成本、劳务成本、制造费用、在建工程、研发支出、销售费用和管理...
在《小企业会计制度》中明确规定，小企业因业务简单，核算成本较低，会计信息质量要求不高，允许采用“应付税款法”。（二）大中型企业应选择“纳税影响会计法”执行《企业会计制度》的企业必须使用“纳税影响会计法”，具体属于“利润表债务法”。（三）我国上市公司只能选择“资产负债表债务法”执行《企业...
小企业会计制度和企业会计制度的区别如下:(一)适用范围不同 《小企业会计制度》适用于在 人民共和国境内设立的不对外筹集资金、经营规模较小的企业(不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业)。符合《小企业会计制度》规定的小企业,按照制度规定可以选择执行《企业会计制度》。若选择执行了《企业会计制度》,就不能同...
主要执行《小企业会计准则》或《企业会计制度》。一、小规模纳税人的定义和特点 小规模纳税人是指年应征增值税销售额在规定标准以下，并且会计核算不健全，不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人。与一般纳税人相比，小规模纳税人在税收政策、发票管理、会计核算等方面存在一定差异。二、小规模纳税人...
