因为社保公积金的原因，企业承担的负担比较重，怎么解决这个问题？
4个回答财税会计专题活动
- 优胜劣汰呗，不能承担社会责任的企业，也没有必要生存。工人辛辛苦苦几十年，社保公积金都没有办法解决，难道生存负担就不重吗？国家的钱来自于企业上缴的税，国家要多支出，就得多收税，还是回到了企业身上。
- 企业时常将“五险一金”视为不可承受之重，一来我国的社保费率确实处于较高水平，二来受益者是员工，常令企业感受不到对经营的直接促进反而是更像是一笔沉没成本。
目前的解决方式可以分为暂时性和长期性，
A.暂时性方案：疫情下，我国出台了减免、缓缴社保的优惠政策，而且均落实的比较到位，企业如不是财大气粗，尽量享受此项政策。
在“六稳六保”的号召下，各个地区对于招聘高校毕业生、农民工等特殊群体的企业，给予的财政补贴有吸纳就业补贴、就业见习补贴、岗位补贴和社保补贴等，企业在新招岗位可以视情况使用这些特殊人群，以申请补贴，缓解人工成本支出的负担。但这些政策是特殊历史事情的暂时性政策，企业不能以依赖政府的心态处理经营上的问题。
B. 长期性方案：我国社会保险法规定，企业有为员工缴纳社保的义务，劳动法和劳动合同法也对用工关系进行了明确的界定，加上社保入税之后的数据比对风险，如果企业希望能够长期减轻在“五险一金”的负担，就需要从与个人的关系上着手。
雇佣关系，都需要缴纳社保，至少也需要缴纳工伤保险（非全日制用工）。那与雇佣相对的关系，就是商业合作关系，这是一种用人关系的突破，也是一种商业模式的改变。个人如要以独立的商事主体身份与企业进行交易，提供服务，通常需要进行设立登记，因为法人制公司的税负较高，所以可以采用个体户、个独和合伙企业的成立模式。在合作的方式下，企业是没有义务给对方缴纳“五险一金”的，如果个人有社保方面的需求，就要自负其责，自己进行社保登记、参保与缴款。 - 别的我不太懂，不过关于补缴这一快是一律按照现（时）在基数补缴。
- 为了减轻企业负担，国家现在有优惠政策，企业可以免交或少交社保费。个人部分不免照常缴纳。
个人如要以独立的商事主体身份与企业进行交易，提供服务，通常需要进行设立登记，因为法人制公司的税负较高，所以可以采用个体户、个独和合伙企业的成立模式。在合作的方式下，企业是没有义务给对方缴纳“五险一金”的，如果个人有社保方面的需求，就要自负其责，自己进行社保登记、参保与缴款。
1、计提工资 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工工资 2、发放工资 借:应付职工薪酬-职工工资 贷: 应交税费-应交所税 其应付款-公积金及保险 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成。
【1】公司迟交社保和公积金，造成多扣个税。【2】原则上由单位承担。【3】如果扣得比较多，要个人承担，心里不平衡，可以找单位协商解决。【4】如果协商不成，可以按照《中人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第4项规定，因工作时间，休息休假、社会保险、福利、培训、以及劳动保护发生争议，去找劳动...
住房公积金，企业承担12%，个人也承担12%。总的来说，企业需要承担37.6%，而个人只需要承担22.5%。如果按照1万元的缴费基数进行五险一金的缴纳，从计算中可以看出，企业需要承担3760元，而个人只需要承担2250元。个人支付的费用直接从应付的工资中扣除，个人的工资也由企业支付。实际上，企业承担个人工资...
企业承担员工应承担所有公积金部分,虽然不需要员工出一分钱,但账务处理要做的跟企业和员工共同负担的一样才行(保持员工到手收入就是实发工资便可),否则就是承担了本不该公司承担的社保和公积金费用.账务处理如下:1.计提工资 借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--工资 2.计提社保(企业部分)借:...
