公司发工资用现金以避税，对员工而言，可能带来那些后患？

公司现金发工资避税违法吗

法例明确规定，公司以现钞形式支付薪资以逃避税务监管是违法行为。此举违犯了我国赋税相关法律。我国奉行公民、法人均须依法纳税的原则。职工工资若超过特定额度必须向国库交纳个人所得税，且公司负有为职工准确代扣代缴的责任。如公司意图通过发现金的方式规避这部分税负，很可能将遭受税务部门的调查及罚款。...

公司工资发现金避税违法吗

现金支付工资避税行为属违法。根据我国相关税法规定，企业有如实申报劳动者薪资及代为缴纳个税之责任。若实行现金发放且故意瞒报或低估工资，将会触犯税收监管法律。此类事件一经税务部门查证，企业需承担补交税款、滞纳金以及罚款等法律责任。同时，个人亦可能需补缴逃脱的税款，甚至遭受相应处罚。因此，我们强烈...

领导为避税将工资打入员工

法律分析：如果企业利用私人账户发的是全额工资，这种情况就等同于“现金”支付工资，不存在逃税问题。即使是通过非银行支付机构转账，但私人账户每天转账超过50万，就需要预约，而且需要登记取款的用途，银行会将取款信息上报到央行，加入监管。法律依据：《 人民共和国税收征收管理法》 第六十三条 纳税人...

工资发现金的目的

在 ，用人单位应当以银行转账形式发放工资，除非职工与用人单位另有约定或者特殊情况需要。发放工资现金的目的通常是为了逃避税收和社会保险费的缴纳，同时也增加了雇主和员工的风险。根据《 人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当以银行转账形式发放工资，而不得以其它形式发放，除非与职工另有约定或者...

公司避税发工资是违法吗

公司以不当避税手法支付员工薪资，明显违犯了我国税收法律。依法缴纳赋税乃企业与个人应尽之法律义务。采取如虚报员工薪酬、工资拆分等非法避税手段，损害国家税收利益且将面临行政制裁，包括罚款、追缴税款及滞纳金等。若情节严重，甚至可能触犯逃税罪，相关责任人需负刑事责任。若不幸发现所属公司有此类行为，...