用人单位避税把 劳动者的工资报低
4个回答财税会计专题活动
- 这种情况是非法的，企业和个人都存在着偷税漏税的问题，目前国家为了促进就业和经济发展，已经开始全面减少或降低中小企业的各种收税，个人所得税也在提高门槛，因为这100元确实没有必要为将来增加法律隐患
- 没有关系呀，我们公司欠的劳动合同底薪就是900元，其他的计入加班费，但是公司代缴个人所得税时还是按你的实际所得缴纳呀
比如
底薪 900
加班费 1400
其他 200
代扣个人所得税=（900+1400+200-2000）*5%=25 - 900和1000和税没关系啊，如果2000以上才和税有关，1300和社会保险有关。
900会不会为了以后少给你钱啊 - 可能是为了少交社会保险吧
现金支付工资避税行为属违法。根据我国相关税法规定，企业有如实申报劳动者薪资及代为缴纳个税之责任。若实行现金发放且故意瞒报或低估工资，将会触犯税收监管法律。此类事件一经税务部门查证，企业需承担补交税款、滞纳金以及罚款等法律责任。同时，个人亦可能需补缴逃脱的税款，甚至遭受相应处罚。因此，我们强烈...
用人单位虚报员工工资的后果可能会承担刑事犯罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下 或者拘役；数额巨大的，处五年以上 ，可以并处没收财产。一、具体解释如下：用人单位虚报员工工资用于逃避缴纳税款的，可能会构成逃税罪；避...
法律分析：不违法，用人单位只是为了避税，但侵害了劳动者的权益，可以举报。用人单位支付劳动者劳动报酬的时候，应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。这不仅是因为便于劳动者进行消费，而且可以进一步保障劳动者的切身权益。法律依据：《 人民共和国公司法》 第一百六十六条 公司分配当...
公司偷逃员工薪酬税负属于违法行为。应法定将税，是公民及企业的共同义务。偷逃税常采取欺骗性手法，譬如实报薪酬额、以其他名目支付薪资等，干扰了税收执法秩序。一经查实，企业恐需缴纳欠税、滞纳金及罚金。劳动者如在工作中察觉公司有此行为，应立即报告给税务局，以确保自身合法权益和税收执法公正公平。
此举违法。企业须据实向政府采报员工工资，且需与实际劳动成果相符。轻易虚报工资将引发诸多法律纠纷，包括避税及触犯税收法律规定。从劳动法律视角观之，这也可能影响劳动者的法定权益，甚至改变了他们的社会保险缴费基数。若税务机构察觉到此类行为，将展开调查，要求企业补交税款、滞纳金，甚至可能予以罚款。
