公司工资一部分公司银行发，一部分现金发，是为了避税
9个回答财税会计专题活动
- 你们的工资计提时：
借：管理费用/营业费用--工资
贷：应付工资
发放时：
借：应付工资
贷：银行存款
现金
应交税金--个人所得税
其他应付款--保险（个人负担部分）
如果你们想现金的部份不做到对外帐里，就让员工找发票抵吧，哎，很麻烦的，而且风险也大。 - 征收个人所得税是在发放工资环节上、由单位代扣代缴的。至于发放形式是现金还是银行打卡都是要合并计算的，否则单位没有履行代扣代缴义务，是要受处罚的。
- 首先不支持肯定楼主的做法！！
你这是在逃税！！不属于合理避税！！
办法：用些路桥票、饭费票等等票据
在帐上冲管理费用、制造费用就可以了。 - 拿发票来冲，文具、出差费等。
- 可以用发票冲算费用支出
- 要不拿发票抵，要不就假职工。
- 用发票抵，是逃税，但都是这么做。
- 一般的企业是拿发票冲.
- 搂住你这个本来就是逃税 可要小心哦，做外长是不算，自己做帐时做一个其它名字的支出(这种很多随便找一种形式的就好），可以选择不需要发票的那种就ok了
公司发放工资时，一部分通过银行账户转账，另一部分以现金形式发放。工资表的编制不受发放方式的影响，但会计处理时需要区分银行存款和现金账户的变动。1. 当使用银行账户发放工资时：- 借记“应付职工薪酬”账户。- 贷记“银行存款”账户。2. 若以现金方式发放工资时：- 借记“应付职工薪酬”账户。- 贷...
公司发工资一部分用公司银行账户发一部分用现金发，所做工资表均一样，发放方式不同并不影响工资表，只涉及银行存款账户与现金账户的变动。一、用银行存款发放职工工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 二、用现金发放职工工资时：借：应付职工薪酬 贷：库存现金 /iknow-pic.cdn.bcebos.com/ac345982...
公司采用混合支付方式发放工资，即一部分通过公司银行账户，一部分以现金形式。制作工资表时，关键在于清晰记录这两部分的发放情况，但并不会影响工资表的基本结构。只需根据发放途径调整会计分录即可。对于银行存款发放部分，会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 而现金发放部分则对应：借：应付职工薪...
法律分析：不管是发到银行卡，还是发现金，只是发放的方式不一样，只要据实申报工资，就不会对辞退员工有影响，因为辞退员工的补偿是跟实发工资有关的，不受发放方式影响。法律依据：《 人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
可能和用工制度有关。1，公司支付一部分。2，劳务公司支付一部分。目的一般和税费及某些保险关联。
