关于成本会计中计时工资计算方法的不解之处
1个回答财税会计专题活动
- 两种方法的计算方式不一样。
一个是按出勤来算，另外一个是按缺勤算。
企业主要采用缺勤来计算工资，这种方法不仅便于计算，并且比出勤的制度钱要少，请假的人占少数，全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算，工作量大，发的工资还要多一点。
两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算，另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算工资，这种方法不仅便于计算，并且比出勤的制度钱要少，请假的人占少数，全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算，工作量大，发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工成本核算方法，一旦确...
借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资
事假是全扣吗?还有津贴扣不扣,没给条件呀。 我按全扣计算的 (1)(1606.5+360)-(1606.5+360)/20.83*20%-(1606.5+360)/20.83=1853.21 (2)(1606.5+360)-(1606.5+360)/21.75*20%-(1606.5+360)/21.75=1858.01
以当月30天工作日计算（当然如果企业规范作息24天工作日也未尝不可，现实很少做到），每天工作8小时。2400/30/8=10,每小时10元。定额计件工价应该为5元一件。工人A产品计件工资应为5*500=2500元。以上工资测算在智星计件工资中有相关功能模块可轻松实现工价预估和工资测算。下面是智星软件的简介，以供...
以30天为工作日基准，每天工作8小时计算，每小时工资为10元。若定额计件工价为5元一件，工人A一天可生产500件产品，因此其计件工资为2500元。智星计件工资软件能帮助各类企业轻松实现工价预估和工资测算。智星软件具备普工工资、普通计件、集体计件、计时工资、混合工资管理等功能。绿色插件技术使得软件操作...
