外企为什么不像国企那样，工资低，奖金多？这样不是可以避税吗？
4个回答财税会计专题活动
- 确实是因为外企的股东们更注重和当地政府搞好关系，交税越多在当地政府官员眼里越受重视、地位越高。所以该交的企业税一定交，员工的个人所得税尽量多交（反正劳动合同上规定的薪资是税前的，被政府收了多少个人所得税与外企股东们无关，反而好人做到明处，标榜外企给其员工的名义薪资比国企高）。而国企和政府机关现在是属于贪官污吏的官僚资本，可不是属于人民的。国企内的人当然想各种办法少交税，少交了就是留给自己的。 这与水浒传中好汉们智截生辰纲、花石纲是是一个道理。不义之财人人取之有份嘛。哈哈。
- 外企在非自己的利益上，会保守。员工利益并非外企的直接利益。另外，也需要这个高薪的噱头，吸引高级人才。等到入了这个局，考虑转换成本，很少人能在毕业后从外企进入到国企去，所以这个策略在外企的人才招聘和企业形象间组合对外企更有利。
- 不知道你为什么会认为奖金是免税的，无论企业以什么形式发放，无论是工资还是奖金，都是个人所得税的征税范畴，如果你看到有国企的奖金是不纳税的，只能说明该企业在逃税，这不是福利，是违法。
- 国企是税务方面查得不严，另外私设小金库发放奖金，这种情况在外企的话，不好操作的。
1、工资及福利差异：通常，外企的薪资水平高于国企，但国企在补贴和节假日福利方面更具优势。2、工作稳定性与晋升：国企的工作看似更稳定，但实际上个人职业发展路径不够清晰。尽管有绩效考核体系，但晋升往往依赖运气而非绩效。外企则提供更为明确的职业发展路径和晋升机会。3、会议模式与效率：国企倾向于...
1、工资待遇不同一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。2、工作稳定与升迁情况不同国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才...
1. 国有企业相较于外企，福利制度更为完善，尤其是对于党员员工，福利会更加优厚。2. 虽然国企的起薪可能低于外企，但工资水平会根据个人能力逐步提升，并且提供退休金制度，保障员工稳定性高，不易面临失业风险。3. 外企由于其私有性质，面临的市场风险较大，可能更容易受到经济波动的影响。这类企业对学...
2. 外企：在外资企业工作通常意味着较高的薪酬待遇，但这也伴随着更频繁的加班和更大的工作压力。外企的福利待遇虽然不如国企央企，但通常优于私企，能够为员工提供一定程度的职业发展机会和国际化的工作环境。3. 私企：私营企业可能提供较低的基本工资，工作稳定性较差，且工作强度大。在福利待遇方面，...
因为外企工资多半是按照原国家工资待遇来的，而国企工资是按照 的薪资待遇来的。因此明显比国企高吧
