企业领导人延期兑付的绩效奖如何计算个人所得税？
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- 个人所得税中，年终奖/12的这种计税方法全年只能用一次，其他均应该按当月收入按月来计税，因此企业在发放30%留存的时候，应该考虑好发放时间，与年终奖一次发放。争取使用年终奖的计税方法。这样可以减少个税。
对于企业来说可以冲减企业融资的财务支出。对银行来说，承兑手续费收入计入中间业务收入，改善银行收入结构。保证金存款可以稳定一段时间，增加存款规模（相应的也就能增加风险资产规模了，这个银行公司部、计财部是一定非常明白的）。对客户经理来说，存款就是绩效奖金，就是营销费用……...
也就要求了绩效改革的所有动作指向的一定是企业来给员工加薪。 为什么?假设你的企业做绩效变革,只是在乎老板的利益和老板的诉求的时候,那么员工是不可能认可的。站在人性的角度来说,员工不可能为老板去拼命的干,他可以为老板打工做一个打工人,但是他不可能为老板去拼命,因为大多数人是没有这种状态或没有这种格局和...
不合理 个人的工龄奖是员工的劳动所得，公司无论是经营还是倒闭都不该随便取消的，即使是公司因种种原因被迫取消，已经发生的部分要及时兑付。
可变薪酬源于管理中的绩效原则和风险对称原则。绩效原则认为，对经营者的激励水平要与企业绩效相关，企业业绩越好，对经营者的激励强度应越高；企业经营越差，对经营者的激励强度越低。这种激励强度量化为可变薪酬。风险对称原则认为，为了有效的激励经营者，设计经营者的激励机制时要遵循收益与风险对称的原则。
引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己...
