关于 人力资源方向的中级经济师
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- 现在经济师是必须考试取得资格，单位认定。高级才是评定。人力资源中级，不是本专业，也不好考，我是做人力资源管理工作的，相信我说的。当年我考人力中级时，也碰到一位财务跟你情况一样考人资中级的，其中考一道，计薪天数的选择题，都没答对，其实就是书上的一句话，楞不知道。还是努力考自己的专业吧。
- 这个要看你所在的单位的情况了，评经济师是单位说了算！你找你单位领导，走走关系。应该可以的！
祝你工作顺利 一帆风顺 心想事成 万事如意 - 关于考经济师人力资源管理专业的疑惑
1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？
人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。
如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。hlj.yd119.cn
2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？
（1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。
企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。
（2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。
新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。 - 人力资源经济师职称的考试有哪些科目
经济师考试科目有两个，其中必选科目：《经济基础知识》；《专业知识与实务》共有12各科目，选报其中一门。
注：根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》（人办发[2002]18号）及有关文件精神，初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。 - 以你目前的条件可以直接报考中级经济师人力资源管理专业，目前报名阶段，注意报考。
- 考中级经济师需要单位开具相关工作证明的，有工作经验要求
中级经济师人力资源专业考试涵盖两部分，即《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识与实务》。《经济基础知识》聚焦于经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计与法律六大领域。《人力资源管理专业知识与实务》则侧重于人力资源管理的实践性知识，涉及组织激励、劳动力市场、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、...
中级经济师人力资源方向考核两门科目，《经济基础知识》与《人力资源管理知识和实务》。《经济基础知识》是公共科目，《人力资源管理知识和实务》是专业科目。一、中级经济师人力资源考试内容 1、《经济基础知识》涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大领域。2、《人力资源管理专业知识和实...
中级经济师人力资源专业考试涉及两科，《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》。《经济基础知识》涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计与法律等六大板块。考试形式以选择题为主，要求考生对基础知识有深入理解。考试实行两年滚动管理，考生需通过两门考试。《经济基础知识》相对基础，侧重...
中级经济师人力资源管理专业相对好考，难度不高，适合零基础考生，考试内容包括四大板块：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。中级经济师人力资源考试主要考察实际工作内容，以文字题为主，计算题较少，需要记忆的考点较多。专业知识贴近实践，易于理解，容易入门，实用性很强。考试科目...
中级经济师人力资源师可涉足工商管理、人力资源管理以及相关领域，适合追求经济师及人力资源管理证书的职场人士。企业、公共事业单位和教育机构等多领域均需人力资源管理岗位，中级经济师人力资源师证书持有者具备良好的就业前景和证书价值。中级经济师人力资源专业考试涵盖《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识...
