人力资源管理师和中级人力经济师证哪个更好？
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- 人力资源管理师好还是经济师好
1、代表的含义不同
人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。
2、侧重的方向不同
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。js.yd119.cn
3、认证的单位不同
人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。
4、范围不同
中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。
5、级别不同
人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。 - 人力资源经济师是职称范畴，属于经济系列中级专业技术职务，而人力资源管理师则是执业资格范畴。
专业技术职务，俗称职称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。
中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。
人力资源经济师就是指经济师人力资源专业。
而力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
工作侧重点及应用范围不同。人力资源管理师主要侧重于企业内部的人力资源管理工作，如员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等，其适用范围主要是企业。而中级职称经济师则更侧重于经济管理，不仅在人事管理层次上为企业经济管理提供服务，还涉及宏观经济学、微观经济学等多个领域的知识，其分析和...
人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格认证，中级经济师则是 人事部组织的考试，属于中级职称。中级经济师包含人力资源管理师，人力资源管理师证书与中级经济师中的人力资源专业证书具备同等效力。但中级经济师证书还包含其他经济领域知识。要获得评定职称的资格，需要考取中级经济师人力资...
人力资源管理师与中级经济师是两类不同的职业资格认证。人力资源管理师由国家人力资源和社会保障部颁发，中级经济师则由 人事部组织，属于中级职称范畴。中级经济师包含人力资源管理师内容，其人力资源管理专业证书即“人力资源管理师”，拥有与人力资源管理师同等效力。欲获得中级职称评定资格，应考取中级经...
人力资源管理师和中级职称经济师在职业定位、适用范围、考试制度以及发证机关等方面存在显著区别。首先，从职业定位来看，人力资源管理师主要是指获得国家职业资格证书，专门从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等工作的管理人员。这是一个专注于人力资源领域的职业资格认证。而中级职称经济师则...
人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格认证，中级经济师则由 人事部组织考试，属于中级职称。两者关系紧密，中级经济师中的“人力资源管理师”证书，实质包含了人力资源管理师的职责范围，且具备与人力资源管理师同等的效力。不过，中级经济师证书还属于我国中级职称证书系列，因此欲取得...
