财务经理是个奇葩，很难相处，我该怎么办！我不想辞职！！！
3个回答财税会计专题活动
- 既然大家都知道她是这样的人，相信领导们也会知道的，所以你不用去介意，做好自己的工作就可以了，自会有公论。我也遇到过类似这样的财务，我的领导也都非常清楚她的为人，所以也不需我多说什么。建议你不必太在意，面上过得去就可以了
- 有份好的工作难啊。。。。
有个好的上头更难啊。。。。
所以啊我欠你还是想清楚在决定啊。。。。
你如果决定了就把你的想法直接跟你们经理说他会理解你的。。。 - 那尽量不要跟他起什么正面冲突，做好自己的本职工作就好
张小姐应该是我遇到的相对比较奇葩的领导。财务出生，却因为机缘巧合，成为了财务行政人事经理。她一直和我们说对人事行政工作没有兴趣，面试永远只有3个提问“请自我介绍”，“你的优点”，“你的缺点”。之前一位领导工作非常细致，总是亲力亲为，所以她自己几乎天天要加班，而这个领导天天和男朋友煲电...
其次，不要是试图进入他们的圈子，更不要让他们进入到自己的圈子， 自古就有“近朱者赤近墨者黑”的道理。最后是不规劝、不参与，任其发展，任其一路长虹或者自生自灭。当自身利益和这类同事发生冲突时，也有三种处理办法：最好的办法就是努力提升自己的技能，站上一个更高的层次，不给他们可乘...
所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，...
但总是碰到有一些奇葩的同事，为了自己的利益，她不择手段，去向领导讨好告密，在同事中说过一些什么话，传来传去，导致领导对某些人印象不好，这个传言的奇葩的同事，会踩着别人的肩膀升级或者加薪。这种职场中的奇葩同事，我们要坚决地远离。因为这样的小人是你职场当中，很致命的一个伤害。它会让你感...
为什么职场中奇葩多？四类职场奇葩：1. 一直感觉有人要害你的人 这种同事可能是过于细腻了吧，在感情上，总觉得有人要害“朕”的意思，你又不是什么大人物，谁没事老害你呀！这种人“犯病”后，你就很难再与之正常沟通、交往，甚至协同工作，因为你不知道他会做出什么令人瞠目结舌的举动。遇到这种...
