20万以工资和奖金形式发放，为了避税工资定多少好
- 一次性年终奖54000元，每月工资12166元，纳税最少
- 3500以下啊，当然是
在起征税的点位以下你就不用缴税了 - 工资3500，一年是4.2W，其余15.8W,分多次，用现金（现金无账）发放奖金，完全没SHUI
- 开业务招待费的发票，如，餐费等。即可以做公司的费用，又可以避免个人所得税，是一举两得的事。但企业做帐时不要过于集中在某个月开支。
实行年薪制并一次性发放的，按“全年一次性奖金征税”规定执行。年终一次性发放时，应该单独作为一个月工资所得，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，应该补足费用扣除额后再适用上述方式。例如...
新公司说,可以给朋友8000元基本工资,绩效奖金每月6000-8000元不等,看当月业绩。基本上每个员工都能拿到高于基本工资50%以上的绩效奖金。所以朋友去了之后的收入肯定比现在要高。但是朋友不太乐意。 基本工资是8000,纵使每个月有不少奖金,可是第一年的五险一金的基数是按基本工资8000走的,按12%的公积金缴纳比例,基数...
税前年薪20万，在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况，需缴税11480元，税后可以拿188520元，个人所得税的计算方法为（200000-60000-36000*0.1+36000*0.031480）元。此为年总缴税额。五险一金是可以作为税前扣除的，但因各地社保和公积金的征缴比例和基数不同，所以无法明确计算。8万奖金，平均每月666...
年终奖是“工资总额”中的一部分，但较为灵活，一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权，用人单位可以决定是否发放及发放金额，除非另有约定或规定。目前企业发放年终奖的形式很多，不仅有现金，也有实物，甚至是旅游等替代性的福利，这里讨论的只是现金形式的年终奖，大概可分为三种：一种是有明确...
法律分析：1、双薪制，2、绩效奖金，除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下...
