股权激励财务如何做账
7个回答财税会计专题活动
- 首先确认股权的形式“期权”“岗位权”“分红权”“话语权”等，然后根据不同性质制定不同的财务制度并做账。
- 以现金结算股份支付的股权交易的账务处理方法：
1.授予日
除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日均不做会计处理。
2.等待期内每个资产负债表日
对于现金结算的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。
根据权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算截至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。
3.可行权日之后
对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，其公允价值变动不计入成本费用，而是计入公允价值变动损益。即等待期内按照受益原则处理，等待期后不按受益原则处理。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。- 无论是 会计准则、国际会计准则(IFRS)、还是美国会计准则(GAAP)，都通过明确的条款将股权激励视为“职工薪酬的组成部分”，要求在财务报表里确认相应的成本费用。
其基本原则，简而言之，即按照授予日(Grant Date)权益工具(Option、RS、RSU等)的公允价值(Fair Value)，对可行权(Vest)的部分所对应的总价值在员工服务期间计入相关成本或费用。
当权益工具的公允价值得以确认，剩下需要弄清楚的就是何时计入财报。
富途ESOP根据 会计准则和国际会计准则(IFRS)要求了解到，企业需要将每个可行权日的权益工具价值在等待期做摊销。假如某位员工获得的限制性股票分4年归属，每年归属1万股，则第一年归属的部分在当年计入费用;第二年归属的部分分两年计入费用，每年1/2，以此类推。
相比之下，美国会计准则(GAAP)则更加灵活，除了按上述规则摊销外，企业也可以选择直线法摊销，直接每年按照获得的权益工具对应的价值计入当年成本或费用。
由于成本费用是在授予日所在的财务年份即确认，而实际支付的股份可能会因为员工离职或无法满足授予要求而变化，因此，富途ESOP强调，公司需要事前根据公司的离职率等假设条件预估最终会行权的人数。当行权日来临时，则应根据实际的行权数量对当期股份支付费用进行调整。 - 2.等待期内每个资产负债表日
对于现金结算的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。 根据权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算截至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。【摘要】
股权激励财务如何做账【提问】
您好，我是百度平台的律师，已经收到您得问题了，您这边具体什么情况？详细说说，方便我给您更好得解答哦。【回答】
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政府参股，后退出，退出时他们的股权作为股权激励给项目公司和员工，怎么操作【提问】
首先确认股权的形式"期权""岗位权""分红权""话语权"等，然后根据不同性质制定不同的财务制度并做账。
授于日的会计处理： 借：管理费用 贷：资本公积--其他资本公积 行权日的会计处理 借：银行存款 资本公积--其他资本公积 贷：股本 资本公积--资本溢价【回答】
1。授予日
除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日均不做会计处理。【回答】
2.等待期内每个资产负债表日
对于现金结算的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。 根据权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算截至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。【回答】
3.可行权日之后
对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，其公允价值变动不计入成本费用，而是计入公允价值变动损益。即等待期内按照受益原则处理，等待期后不按受益原则处理。【回答】 - 根据激励对象的人数，激励份额等结合预算
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在进行账务处理时，企业还需注意以下几点：首先，需要定期评估权益工具的公允价值，确保其反映市场实际情况；其次，需准确估计可行权的权益工具数量，以避免因估计错误而导致的会计处理偏差；最后，应遵循会计准则的相关规定，确保账务处理的合法性和合规性。通过上述方法，企业能够更加合理地反映股权激励计划带...
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股权激励的会计分录 以权益结算的股份支付会计处理 行权前，借：管理费用 贷：资本公积——其他资本公积 行权时，借：银行存款 资本公积——其他资本公积 贷：股本 资本公积——资本溢价 股权激励是什么？股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与...
首先确认股权的形式""期权"""岗位权"""分红权"""话语权""等，然后根据不同性质制定不同的财务制度并做账。授于日的会计处理：借：管理费用，贷：资本公积-其他资本公积，行权日的会计处理：借：银行存款，资本公积-其他资本公积，贷：股本资本公积-资本溢价。1.授予日，除了立即可行权的股份支付外，...
收到职工缴纳的认股款时：借：银行存款【按照职工缴纳的认股款】，贷：股本，资本公积—股本溢价，同时，就回购义务确认负债（作收购库存股处理）。借：库存股【按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额】。贷：其他应付款股权激励——限制性股票回购义务。
