年终奖可以这样合理避税吗？
- 原则上不违法。分成两个凭证处理就是。60000元是一次性根据全年效益发放的年终奖。5000元是当月奖金或季度奖金。
从税务执法业场看，可能会关注你日常奖金是否发放过。如果平常一分钱都没发放过奖金，这样处理有明显的避税嫌疑，要你按65000做为年终奖计算交纳也可以。
如果日常未发放奖金，建议不如考虑推迟到第二年元月份与工资一并发放。税务筹划要做到事前，事后有些不好解释。 - 在法律允许的情况下，以合法的手段和方式来达到纳税人减少缴纳税款的经济行为。
在法律允许的情况下，这个定义的关键是纳税人在税法许可的范围内。通过不违法的手段对经营活动和财务活动精心安排，尽量满足税法条文所规定的条件，以达到减轻税收负担的目的。当然，避税也不排除利用税法上的某些漏洞或含糊之处的方式来安排自己的经济活动，以减少自己所承担的纳税数额。 - 那你干吗把那5000元叫成“年终奖”呢，把这当成是月度奖并入当月的工资就可以了。另外至少要造一个工资发放单，一个是年终奖发放单。
- 不违法
法律分析：可以。1、把年终奖摊派到每个月工资中发放，因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的，通过分摊发放的方法，化整为零从而降低避税。2、进行公益捐款。税法规定，个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，给予税前扣除。计算公式为：...
1. 年终奖拆分避税可能涉及违法行为。2. 根据税法规定，合理避税是合法的，但逃税是违法的。3. 年终奖拆分避税的合法性取决于具体的操作方式和目的。4. 如果拆分年终奖的目的是为了合理减少纳税负担，且符合税法规定的避税行为，那么是合法的。5. 然而，如果拆分年终奖的目的是为了逃避纳税，通过虚构事实...
为了合理避税，企业可以考虑以下几种方法来发放年终奖：1、分摊发放：将年终奖分摊到每个月中发放，例如，如果员工月薪1万元，年终奖金4万元，按年一次性发放适用税率为30%，速算扣除数为2755，纳税额为9245元。如果按月发放平摊到每个月中，就是3333元，适用税率为10%，速算扣除数为105元，年终奖应纳税...
作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。避税的手段如果符合法律规定，则是合法。如果属于偷税漏税，使用虚假申报、编造虚假计税依据等行为避税的，则是不合法的，需要补交税款，并处以罚款。法律依据：《 人民共和国税收征收管理法》 第六十四条 纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，...
作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。 比如：李先生和王女士所在单位不同，年底两家单位预计都将拿出人均2万元的资金进行年终奖励，两人当月工资收入都是5000元。李先生的单位化整为零：将2万元分成1.8万元“业绩年终奖”和2000元“先进奖”两笔发放。那么先进奖2000元加工资5000元...
