请问工资2700已付，现在年终奖也是2700，需要交个人所得税吗，谢谢
4个回答财税会计专题活动
- 你所说的2700是包含三险一金的话，你单位财务不应帮你交税。2700+2700/12=2925<3500
因为你收入远低于平均3500/月，运用下面所说的后一种算法，那么你不用缴纳个税。
如果你是实发2700元每月。那么加上三险一金，你很可能超过了3500元每月。那么适用下面第一种算法。
年终奖计税有两种情况：
一种是雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额(3500元)，这种情况下先将雇员当月内取得的年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
另一种是，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，就将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定适用税率和速算扣除数计税。
注意： 年终奖算法一年只能使用一次。 - 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员工资所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式如下：应纳税额=(雇员当月取得年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
应纳税额=(2700-（3500-2700））*10%-105=85 - i当月收入2700不及个税起征点
2700-（3500-2700）=1900，年终奖扣除当月不足起征点部分
1900/12=158.33 按12月均摊
税率3% 判断税率
计算年终奖个税
1900*0.03=57元
你年终奖需交个税57元
如果不按年终奖计算，就只能做在当月工资里
5400-3500=1900，需按10%税率了
1900*0.1-105=190-105=75元，相差19元，相差不大 - 个人所得税的税率是超额累进的，即只对超过规定的部分采用高一级的税率，对低于规定数额的部分依然是用低一档的税率。最后的结果是工资越高交的税越多，但其实际所得依然比收入低的人要高
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速...
年底一次奖金庆纳个税金额=（7600+2400-3500）*3%=195
月薪小于3500，月薪部分不缴纳个税 年终奖应纳税所得额=2025-（3500-2700）=1225 因为1225/12小于1500，所以年终奖个税税率为3 年终奖应纳个税=1225*3%=36.75 以上合计：共需缴纳个税36.75元
法律分析：缴费工资是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资，一般以月计算。实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，因为根据《工资支付...
法律分析：缴费工资不是实发工资，而是应发工资，实发工资是指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对...
