年终奖缴税太多，有没有合理避税的办法？
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- 有一个损招：将预计要发放的年终奖按12个月平均发放给员工，然后向员工收取相当于年终奖数额的借款，挂帐其他应付款，待年末进行年终奖统一结算，通过其他应付款兑现。也就是说，每月预发年终奖，但员工并不能拿走，只能预存在公司，待年度结算后方可拿走。
该处理可能增加会计工作量，而且处理不好可能会有税务麻烦，因此建议广大财务人员慎用。
推荐一个高效合法的避税形式：通过代付的形式，比如蜜蜂云代付这种，公司获得发票入账，支付机构代付款给企业员工，这种形式员工几乎可以获得全额的年终奖，合理避个税。 - 如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
目前在年终奖的避税上，一般有两种方法。 第一种是年终奖分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时，要先除以12个月。而在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。 比如：李先生和王女士所在单位不同，年底两家单位...
作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。避税的手段如果符合法律规定，则是合法。如果属于偷税漏税，使用虚假申报、编造虚假计税依据等行为避税的，则是不合法的，需要补交税款，并处以罚款。法律依据：《 人民共和国税收征收管理法》 第六十四条 纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，...
一是分开发年终奖可以减少税收。由于年终奖在确定税率时需先除以12个月，因此，一个纳税年度内，每位纳税人仅能使用一次这种计税优惠。单位可以通过分散发放年终奖的方式来实现合理避税。例如，李先生和王女士分别在不同单位工作，两家单位预计人均发放2万元的年终奖。两人当月工资均为5,000元。李先生的单...
1、合理调整工资和年终奖的比例。年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。很多单位不注意，导致员工工资和年终奖比例失调，某一方过高，从而拉高了全年的综合个税税率。需要特别注意的一点是税收临界点。2、了解扣减政策。在认清收入...
随着年终的临近，年终奖成为了许多上班族关注的焦点。根据新《个人所得税法》的规定，年终奖的税收处理存在一些策略。当奖金数额接近计税临界点时，可能产生“宁可少千元，不要超1元”的现象，原因是超过临界点会导致税率上升，增加税负。面对这种“多发不如少发”的情况，如何合理避税呢？个人所得税的...
