如果一个小公司的老板对你不信任，是该留还是该走呢？
4个回答财税会计专题活动
- 疑人不用，用人不疑，既然不受信任，为什么还留着呢
- 那当然是走吗，还在里做什么，自己走会好点，时间长了，他会用办法让你走的
- 当他不再信任你的时候，你不自己走，早晚他会让你走。
- 技术学到家了吗 继续留在公司能学到东西吗 从长远讲你继续留那和重新找工作哪个更科学呢 权衡利弊 自己作个决定吧
如果上述努力并未改变上司的态度，那么你也需要考虑你的工作环境。如果上司的不信任导致工作氛围紧张，影响了你的工作效率或工作满意度，那么寻找一个更支持你成长的工作环境可能更为明智。这并不是放弃，而是在确保个人职业发展的同时，寻找更好的机会。面对上司的不信任，重要的是保持专业与耐心。通过展示...
万科的王石能够背着行李去爬珠穆朗玛峰,就是因为他信任自己的管理层,可以放手让管理层工作;更多的老板是每天都必须到公司去,如果出趟差的话,公司很多事情就没人做得了主,是因为他对管理层信任不够,很多事情不敢放手。 我认为,从员工的角度来分析,“老板为什么不信任你”这个问题可以从3个方面去回答。 第一...
因此，如果你的老板对你不信任，看看是否可以由你的直接领导去做中间工作？如果你的老板就是你的直接领导的话，那么建议你找个一对一谈话的机会，大胆的咨询领导对你的意见和发展建议。反正最坏的结果就是离职，因此对该谈话不要有太多心理负担。
1.得不到尊重和信任一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。2.只...
老板不放权，是不是自己的能力达不到老板要求，目前情况员工能力的展现和品德方面还不能足以取得老板的信任。如果此种情况，不必抱怨，用自己的徳行、能力和才华去感染老板。员工的水平比较差，或老板根本不相信这里的人能管理好公司，也就是员工的管理能力没有得到老板的认可，他宁可找别的人，也不愿...
