工资该由财务做还是人事做？
7个回答财税会计专题活动
- 肯定是人事，做工资单看起来是个小事情，但是工资单是可以反映单位发放工资状况及对劳动者的发放是否符合国家规定，如加班费计算，扣款等，都是需要严格按照劳动法计算，否则出现劳动争议，不标准的工资单是会给公司带来损失的。
- 工资总体应该是两个部门合作完成的：
人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会给公司带来损失的。
拓展资料人事部岗位目的：负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。 - 1、工资该由财务做还是人事做没有相关的法规规定。
2、一般情况民营企业或小企业是财务的居多，外资或大企业基本是人事部门居多，一般是由企业的领导决定。
3、工资核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。 - 这个不要什么参考资料的
正常企业是部门设置齐全的 不存在你提出的问题
工资是有劳资人事部门做的 - 我觉得应该是财务根据人事提供的考勤资料做。但是现在很多企业是人事做，看公司安排
- 该谁做，是没有谁规定的；
主要看企业自己了，或者是看老板了
一般来讲，由人事部做的多些 - 财务根据人事提供的资料做工资表。
法律分析：企业一般是由人事部负责员工考勤和加班等相关情况,然后汇总报给财务部,由财务部发放工资。 会计部是制作工资条的。 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据：《 人民共和国劳动...
总而言之，虽然法律上没有明确规定，但在实际操作中，通常是由人力资源部门负责计算员工的薪资，而财务部门则负责审核、做账及发放。通过合理的分工合作，可以确保工资计算的准确性和财务处理的专业性。
工资的核算通常由财务部门负责。在大多数公司中，人事部门负责处理员工的考勤和绩效评估，而财务部门则负责计算工资并发放。不同的企业可能会有不同的内部流程，但通常情况下，财务部门是负责工资发放的关键角色。《劳动法》并未明确规定工资必须由哪个部门计算，实际上，这取决于公司的具体设置和管理规定。...
财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人...
工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会...
