上海税前5500，求如何合理避税
3个回答财税会计专题活动
- 出差补贴不在工资中发放,按实际出差的时间回单位随即报销,这样据实报销不作为工资计算可以减少纳税基数
公司交纳的三金不计入工资总额
交通费用凭据报销不作工资总额工资也没有老高的了 - 你给出的条件，大家无法给你一个完整的解答，只能给你说个大概了，你自己再把握一下。
1、个人所得税的工资薪金所得是指与雇用有关而取得的各种工资、奖金、补贴、津贴等。因此，除工资外，按月发放的其他补贴（出差、饭贴等）也应并入收入。当然按当地标准报销的差旅费是不计入个人收入的。
2、按地当的标准缴纳的4金是不作为应纳税所得额的，也就是说不征收个人所得税。通讯费用（单位的发放标准与清单需要报税务局备案）一般在300至500元以内，也不计入应纳税所得额的。
3、个人取得的各种收入减去4金和通讯费后的余额为应纳税所得额，按规定计算缴纳个人所得税。
3、附计算依据：
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 - 出差津贴和饭贴即时没有发票，如果到税务局备案并得到同意，也可以免税。但实务中很多税务局不同意这么做。
所以，采取发票报销费用的办法可以少交个人所得税。让工资单上的工资扣掉三金和1600元后为零，差额用发票报销获得。
但是，由于三金一般根据工资作为基数计提，因此这种办法可能造成个人和公司缴纳的三金减少，对个人也是点损失。
1、可以采用以下方法进行合理避税：尽量采用实报实销的报销方式最简单的就是采用发票报销方式，差旅费补助、误餐津贴（各200）不征收个人所得税。2、2、提高企业福利降低名义工资对于高收入人士，可以与企业达成协商，要求提高福利降工资，即适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老...
1、合理加大成本，降低所得税，可以予提的费用应该进行予提 2、对设备采取快速折旧法来，来降低当期所得。3、采用“分灶吃饭”的方法，把业务分散，原来一个公司名下做的业务分成2-3个公司做，这样既可以增加成本摊消，又可以降低企业所得：比如你现在公司做一年30万利，需要交9万9的所得税，如果...
5、非居民个人劳务报酬所得，以每次收入额为应纳税所得额，适用按月换算后的综合所得税率表计算应纳税额。 6、劳务报酬属于外部劳务服务，个人向单位提供劳务服务，属于 增值税 范畴，应开具普通发票。 对方为从事小额零星经营业务的个人，其支出以收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单...
1.根据优惠政策进行合理避税：当税率较难改变的时候，我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议，一部分工资薪金通过福利形式发放出来，不以现金形式，因此不会被视为收入，也就没有税收。单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐点，这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担，变相增加了员...
2、劳务报酬工资化：劳务报酬工资化是一种非常好的避税方法，企业可以直接通过这种方法来避税。不仅可以可以满足员工的需求，还能能够帮助员工拿到更好的工资。另外，企业在避税的时候使用这种避税方法还能够更好的去实现企业的利益。因为企业在为员工避税的同时也让企业的整体税收得到了避税。在法律允许的情况...
