对于企业临时工薪酬会计应如何处理
1个回答财税会计专题活动
- 企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，根据新的会计准则归档，临时工也需要通过应付职工薪酬核算。分录如下：
（1）计提：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付职工薪酬
（2）支付：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金或银行存款
应交税费——应交个人所得税 【如果涉及的话】
【注意事项】
一、个人所得税
企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，可以按工资、薪金所得项目缴纳个税；否则按照劳务报酬所得项目缴纳个税。
【例】企业雇佣一位保洁员，如按月付“报酬”，应按工资、薪金所得项目缴纳个税；如按次付“报酬”，应按照劳务报酬所得项目缴纳个税。
二、企业所得税
1.企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。
2.企业雇用季节工、临时工，没有与单位签定有期限的劳动合同（或者偶尔按次数发生的劳务），应按照劳务费支出的要求，并按规定在企业所得税前扣除。
（1）作为“劳务费支出”的要求：个人向单位提供劳务服务，属于增值税范畴，应开具普票或专票（代理人劳务），同时应按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得税。
（2）申请 普票或专票时，要注意3万元免征增值税（按次 普票不超过3万元）和增值税起征点的规定，各地的处理不一样，有的地方执行3万元免征增值税政策，有的地方执行增值税起征点的规定。
（3）对于需要劳务服务人员较多的单位，其发票开具问题应与主管税务机关沟通。
三、补充问题
企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，有的省市地区要求单位承担社会保险，有的省市地区不要求单位承担社会保险。
未缴纳社保的，不应限制企业所得税扣除和按照按工资、薪金所得项目缴纳个税的政策。
在支付临时工工资时，企业应按照以下步骤进行会计处理：1.借记“劳务成本”或“生产成本”等科目，以反映因雇佣临时工而产生的成本或费用。2.贷记“应付职工薪酬”科目，以记录企业应支付给临时工的工资金额。3.实际支付工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”等科目，以反映工资的...
贷：银行存款 - 缴纳个人所得税时：借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款 2. 如果临时工与企业之间不存在雇佣关系，也就是说双方并没有签订劳动合同，那么企业应当将临时工的工资作为“劳务报酬”来处理税务和财务事宜。以销售部门的临时工为例，会计分录如下：- 支付劳务费时：借：销售费用—...
建议联系当地税务局询问具体税率，然后开具相应的发票。对于临时找的人员，账务处理如下：借：营业成本-劳务费，贷：银行存款，以开具的发票作为原始凭证。对于自己的临时工，账务处理如下：借：营业成本-工资8000，贷：现金、银行存款8000。建议选择走工资的形式，因为税率较低，借：应付职工薪酬，贷：现金。
处理临时工工资账务时首先需要先在贷方记“应付职工薪酬——工资”，借方记“管理费用”、“制造费用”等，在实施将工资发放给临时工的时候，则需要在借方将“应付职工薪酬——工资”冲回，贷方记“银行存款”等。 一、临时工工资账务处理方式是什么?1、支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加...
1、计提时：借：管理费用等成本类会计科目，贷：应付职工薪酬；2、发放工资时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金，计提时候的借方可以是各个不同部门的相应会计科目，比如销售部门就是销售费用，管理部门就是管理费用。临时工需要缴纳社保吗 其实根据我国的劳动法规定，是没有临时工这一说法的，...
