我是一个货运公司的小老板手下有两位员工干活时有矛盾我怎么解决？
3个回答财税会计专题活动
- 小企业毕竟不同于
大企业，有严格的规章制度
来要求员工，你这就两个，员工
尽量还是拿兄弟情
来发展为好，毕竟只要把感情拉到位
是会处理好很多问题的
那样的话，更有利于企业发展 - 货车司机有勇抵抗一下底下有两个员工
- 小公司要是拿规章制度说事，确实有点不切实际，也没有意义。
这种情况，你得识人，也就是说产生矛盾的原因是什么？几个人的公司，产生矛盾大概率不是因为什么利益冲突，一般就是性格原因。
所以找到症结，对症下药就好了。
小老板上面的公司和项目部都被称为甲方，因为小老板是给公司干活的，和项目部签的合同，你只是一名小老板手下的打工者，你和小老板之间可以称甲方乙方。双方关系要明确。
把项目内容延伸开，使其衍生出其他工作来填补淡季缺口。
因此，公司方面肯定是会支付工资这一块，否则会承担法律责任 但民事这一块，尤其是包工和承包人之间的协议，不能认为是劳动关系，只能认为是一般民事纠纷，你们有欠条，可以证明你说的小老板欠你们钱，但这个只是民事纠纷，不能对抗公司，无法可依 现在的情况下，只能想办法找到这个老板，通过他来确定一系...
你如果和小老板关系特好，你可以先给小老板说下，你不想兼，看他的反映，大老板的这种做法感觉有可能涉及他与小老板之间的内斗了。如果你和小老板的关系一般，那还是兼上吧，没有必要让人家小老板再因为你工作内容的事，再与大老板去讨价还价。其实感觉最终结果，你是要兼的。不过你可以说你一个人...
您好！您是一个公司的小老板，家里贵重物品比较多，况且您前不久刚在城里买了一套房子，房子一旦遭遇偷窃，对于您来说将会是一大经济损失，您需要购买一份针对性家财险。前不久刚在城里买房子的小老板，有必要买一份家财险吗？作为一个公司的小老板，家里贵重物品比较多，房子一旦遭遇偷窃，对于您来...
