通讯费和工资一并发放，可以在企业所得税税前扣除吗
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- 可以一并在企业所得税前扣除，不过那样的话通讯费也要并入工资一起计算申报个人所得税
单位发放的手机通信补贴应当纳入工资薪金制度，与工资薪金一同发放，这样可以视为企业发生的工资薪金支出，缴纳个人所得税。同时，根据相关税法规定，这类补贴可以在企业所得税前扣除。若是以报销形式发放的补贴，则报销的发票被视为与收入无关的支出，不能在企业所得税前列支。根据《国家税务总局关于企业工资...
根据岗位需要，如果需要时可以缴纳的。企业发放通讯费一般有两种方式，一是直接发放给职工(随同工资一并发放或不随同工资一并发放)，二是报销手机费。这两种方式企业所得税处理是不一致的，而且国家税务总局对此没有明确，各地规定不一。
这意味着，如果交通补贴被明确列入员工工资薪金制度，与工资薪金一起发放，那么它可作为工资薪金支出，按规定在税前扣除。这种发放方式不需要提供发票。相反，如果企业选择凭票报销交通费补贴、通讯费补贴等，则这些费用应当并入职工福利费用中，并按照限额计算税前扣除。
1、如果是凭单据报销的，对于公司而言，则是作为一项费用来承担。因此可以计入管理费用科目核算。(具体应根据费用大小、公司性质)。2、如果通讯费是属于发放给员工的补助，则应计入应付职工薪酬科目核算。3、如果是实报实销，则根据报销人员所属部门不同，计入不同的会计科目：(1)属于管理部门的，则计入...
电话费补助通常被归类为工资的一部分，并计入管理费用下的工资科目。具体来说，这种补助可以作为工资总额的一部分，或者单设二级明细科目“通讯费补助”。如果公司的会计核算非常详细，那么可能会出现多种细分科目，例如管理费用-工资-通讯费补助、管理费用-工资-基本工资、管理费用-工资-差旅费补助等。这种...
