税务局职位等级有哪些？

市以下的税务局（估计你属于这种）：试用期公务员-科员（无级别）-副科长-科长(股级）-副局长（副科级）-局长（正科）
直接考上市局的：试用期公务员-科员（无级别）-副科长（副科级）-科长（正科级）-副局长（副处级）-局长（正处级）
省局（如果你是刚进去的，几乎是不可能）：试用期公务员-科员-副处长-处长-副局长-局长（正厅级）
税务局的职级分为9类，12级：
1、部级正职：三至四级；
2、部级副职：四至五级；
3、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
4、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
5、处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
6、处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
7、科级正职，主任科员：九至十二级；
8、科级副职，副主任科员：九至十三级；
9、科员：九至十四级；办事员：十至十五级。

扩展资料
职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。
职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。
参考资料来源：百度百科：职位分类
刚去是办事员，试用期一般一年，之后定级为科员（公务员序列中最低的一级）。一般领导职务比较难，非领导职务相对容易些。升职的前提是没犯错有贡献，领导认可，最重要就是得有一个空缺，年数不一定。
如果你所在的税务机关级别比较高，比如省税务局甚至国家税务总局，一股三年五年，就有机会升主任科员（正科级非领导职务），再过十年二十年，有机会升调研员（正处级非领导职务）。

扩展资料：
我国公务员一共15级，但是算上总局的局长，税务局的职级也就9类，12级：
部级正职：三至四级；
部级副职：四至五级；
司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
科级正职，主任科员：九至十二级；
科级副职，副主任科员：九至十三级；
科员：九至十四级；办事员：十至十五级。
职务层次
1．领导职务层次的设置。根据本法的规定，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
2．非领导职务层次的设置。职务层次是根据工作繁简难易，责任轻重大小，所需资格高低设置的。由于非领导职务不承担领导职责，因此，在职务层次上不应、也不必设置到高等级的职务层次上，因此，本法规定，非领导职务层次在厅局级以下设置，在省部级以上不设置非领导职务。
参考资料：人民共和国公务员级别-百度百科
我国公务员一共15级，但是算上总局的局长，税务局的职级也就9类，12级：
部级正职：三至四级；
部级副职：四至五级；
司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
科级正职，主任科员：九至十二级；
科级副职，副主任科员：九至十三级；
科员：九至十四级；办事员：十至十五级。
刚去是办事员，试用期一般一年，之后定级为科员（公务员序列中最低的一级）。一般领导职务比较难，非领导职务相对容易些。升职的前提是没犯错有贡献，领导认可，最重要就是得有一个空缺，年数不一定。
如果你所在的税务机关级别比较高，比如省税务局甚至国家税务总局，一股三年五年，就有机会升主任科员（正科级非领导职务），再过十年二十年，有机会升调研员（正处级非领导职务）。

税务局职位等级有哪些？

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