四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么
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- “此前扩张太快，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。
而IPO项目是“四大”的根本。.
2、在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，拿到一个IPO项目可以连续两三年获得稳定的持续审计大单、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。
“四大”在 区级别一般分为五层，第一级是普通员工，经理基本月薪为30000元（税前）。”
另据汤森路透统计、SA2，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多、总的来说，进入四大优势极大，现在经济不景气，下属又分为两级1、四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理、SA3”。其中。
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无归属感。会计师事务所（Accounting Firms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如 的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）...
3、长期高负荷工作造成慢性疾病 4、一些人选择四大本身就是为了镀金当跳板的，干两三年，积累了一定四大的工作经历，不愁换不到更好的工作。5、有更好的发展计划，比如出国深造、受到了更好的公司邀请等 6、在事务所工作...
1、无归属感2、真正看透了这份工作.这其实就是一份辛苦、枯燥、压力巨大的工作：a、忙的时候需要长期在外地加班超过晚上12点；b、大多数的工作也就是在对数字和套准则，它并不太需要你灵活的头脑，雄辩的口才或者超人的情...
你好，人员流动性大是所有事务所都存在的现象，由于常年加班加点而且出差，使得事务所审计工作变成一个低年龄工作岗位，大家在工作了一段时间后就会去寻找其他出路，所以事务所一般留不住人。
工作强度、压力大，经常加班、常出差、个人职业规划等等，
