应发工资与实发工资的差额如何做财税处

举个例子好说一点
某公司共有10名员工，2014年10月份工资表金额合计如下：
应发工资45,000元，应扣个人负担的基本社会保险费和住房公积金1,950元，代扣代缴个人所得税7,500元，应扣职工请假、罚款1,500元，实发工资34,050元。
会计处理
1. 计提10月份工资：
借：管理费用——应付工资 45,000
贷：应付职工薪酬——应付工资 45,000
2. 计提和缴纳10月份“五险一金“19,250元，其中单位负担17,300元，个人负担1,950元。
（1）计提“五险一金”：
借：管理费用——“五险一金” 17,300
其他应收款——“五险一金” 1,950
贷：应付职工薪酬——“五险一金” 19,250
（2）缴纳“五险一金”：
借：应付职工薪酬——“五险一金” 19,250
贷：银行存款 19,250
3. 发放10月份工资：
借：应付职工薪酬 45,000
贷：其他应收款——“五险一金 ” 1,950
应交税费——应交个人所得税 7,500
营业外收入 ——员工请假罚款 1,500
库存现金 34,050
4. 代扣代缴个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税 7,500
贷：银行存款 7,500
注意;在实际工作中，企业应注意应付工资与实发工资之间的区别，不能按实发工资直接作账务处理，应付工资和应扣款项都应该作账务处理，这样才能符合税务和会计的规定。有其他税务和财务知识也可以找我解答。