人力资源管理专业和会计专业相比，哪个发展前景更好
3个回答财税会计专题活动
- 虽然财务会计人员看起来比较饱和，但就业前景要比人力资源专业好一些，在 人力资源知识要比人脉关系差很多，如果你没有背景，建议你学财会。
- 人力资源管理一般会包括会计这门课程，至于前景，现在学会计的人越来越多，其实已经有点饱和了。但是人资和会计都是要学到很精才能有大的发展前景，主要还是看自己，如果是本科，看学校会计专业是不是重点课程，如果是那建议学习会计，因为考证很重要，如果一般大学那就学习人资吧，人资在所有的企业都是要的，而且涉及面广，学的东西多~
- 如果你是女生的话，个人觉得人力资源管理还是不错的，涉及到的专业管理知识也很多，将来会更有发展，而且也会触及到企业里边的任何一个部门。
会计吧，HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。
但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。另外，人力资源管理也要求更加注重政策执行，以及...
关键看你自己适合干哪个岗位，相对来说会计专业性要强一些，人力资源管理专业性要差一些，不太专业的人也可以干，但如果想进入高层，人力资源管理人员的机会大一些，因为同高层接触机会多，会计人员做到财务负责人基本上就到顶...
会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理...
会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与...
